茲事體大！新制勞退僱主6%提撥率再提高工總：萬萬不可

勞團訴求提高目前新制勞退強制僱主6%提撥率，工總常務理事何語明白表示：不同意；因爲臺灣僱主法定負擔比率已達21%，而很多已開發國家16%至18%，臺灣僱主負擔已經高出一大截，不太可能會再提高。

以今（2023）年6月底勞退新制平均提繳工資43,922元、僱主爲740.4萬勞工提繳勞退金計算，提繳率提高一個百分點，僱主一年新增加390億元法定負擔，若勞退新制強制提撥率由6%提高至9%，推估僱主要新增1,170億元，可謂茲事體大。

他指出，僱主法定負擔包括勞保、健保、就保、職災保險、以及勞退金等。

爲何臺灣僱主法定負擔比率偏高？何語指出，主要是其他國家勞保、健保的勞僱負擔比是5：5，各一半，但在臺灣，僱主在勞保負擔比是七成，勞工只有二成；在健保，僱主負擔六成，勞工只負擔三成。

工商協進會表示，勞保費率每兩年調升0.5個百分點、基本工資也逐年調高，健保費率預計明年或後年也會調升，僱主總體負擔持續增加，若再加上提高新制勞退僱主提撥率，很多中小企業恐難以承受。